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互联网如何改变了我们的劳动?

□ 时间:2019-5-3 □ 来源: 乌有之乡


  整个4月,中国乃至全球职场都在热议中国互联网行业的过长工作时间,中国互联网巨头的种种发言更是引爆了全民大讨论。

  长久以来,不合理的加班就是人们抵制的对象。五一劳动节的设立初衷,实际上就是为了纪念这一反抗。1866年9月,“国际工人联合会”在日内瓦召开会议时首次宣布将8小时工作定为全球劳工运动的共同目标;1886年5月1日,美国工人举行芝加哥大罢工,要求实行8小时工作制,为了纪念这一事件,5月1日被确立为劳动节;1917年俄国十月革命爆发,8小时工作制首次在国家层面立法颁布;1919年,刚刚成立不久的国际劳工组织(ILO)通过的第一号公约即规定了工作时间每天不得超过8小时,每周不得超过48小时。

  1995年5月1日起,中国开始执行双休日制度。2018年修订版《劳动法》规定“每日8小时、平均每周不超过44小时”的工时制度与上述国际公约保持基本一致。当下中国劳动法中规定的8小时工作制,是过去一个多世纪以来全球劳工抗争取得的成果。

  需要注意的是,长时间加班在中国职场——特别是传统制造业——实际上是一个长期且广泛存在的现象。超额工作撑起了中国经济的迅猛发展和令中国人引以为豪的“中国速度”,但承受加班之痛的工人通常很难在主流舆论场中发出声音。而在此轮对超长工作时间的全民大讨论中,一个略令人惊讶的事实是,反抗加班的主体力量是程序员——这一相比中国的制造业从业者和环卫工人而言,看似更不可能奋起反抗的中产群体。

  虽然在此轮大讨论中“程序员拿高薪就没资格抱怨加班”的声音依然存在,但我们应该看到,在长期加班对个体精神和肉体双重折磨的问题上,无论收入高低,各个劳动群体实际上殊途同归,这一点不能被任何冠冕堂皇的加班理由抹杀。某种程度上来说,加班合理化更是个社会分配不均的隐喻,一个互联网时代劳资关系日益失衡的标志——随着科技发展

资讯作者: 林子人 源信息发布时间: 2019/5/2 编辑:金阳
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