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“绩效管理”掩盖下的政治不平等!

□ 时间:2019-11-26 □ 来源: 察网


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   “克服精英阶层不平等的主要障碍不是技术上的,而是政治上的”。但正如杰弗里·a·温特斯(Jeffrey a. Winters)在《寡头政治》(Oligarchy)一书中所记叙的,这种将财富和机会集中在少数精英阶层的不平等机制,其解决往往伴随的是社会的崩溃。但是作者认为美国20世纪20年代和30年代大萧条(Great Depression)之后的恢复是一个例外,即通过新政(New Deal),并最终形成了大规模的中产阶级。罗斯福新政的逻辑是通过“建立的广泛共享的繁荣”,促进经济上的平等,超越了等级制度。同时,《退伍军人权利法案》(GI Bill) 则“大幅扩大了受教育的机会,并将中等技能的中产阶级工人置于生产中心”。
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    导言:本文为耶鲁大学法学院教授丹尼尔·马克维茨(Daniel Markovits)在其著作《英才制度的陷阱:美国的奠基性神话是如何促进不平等、消解中产阶级和侵蚀精英的?》导言部分的节选,刊载于美国《大西洋月刊》9月号。
    “英才制度”或者“英才主义”(Meritocracy)是与“平民主义”(mass democracy)对应的概念,强调更为优秀的人获得更多的资源,在教育领域表现为“择优录取”和“精英教育”,在工作领域则表现为“唯才是用”和“绩效管理制度”。
作者笔下的英才主义社会,仿佛一个每人都想向上攀爬的金字塔,下层因为掌握不到优质资源,无法实现阶层上升,“美国梦”破灭,而表面上实现了“美国梦”的上层,为了维持对对优质资源的获取,更加拼命地榨取自己,并将这种逻辑继续传递给自己的后代,“精英阶层”不再闲暇,而是更加悲惨。
    在丹尼尔·马克维茨看来,最大的问题是因为英才主义的选拔在社会中下层和精英阶层之间筑起鸿沟

资讯作者: 丹尼尔·马克维茨 源信息发布时间: 2019/11/25 编辑:金阳
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